Curso de referencias laborales para procesos de selección
En este curso aprenderá los beneficios de aplicar una adecuada
revisión de referencias profesionales.
Instructor: Fernando Tejeda
También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:
Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online
Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
Contratar este curso de manera individual
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.
Las referencias laborales son una herramienta usualmente utilizada por el área
de Recursos Humanos durante los procesos de selección de personal.
Sin embargo, pueden tratarse como un mero trámite, en lugar de darle la atención e
importancia que requieren, pudiendo indagar en cosas irrelevantes o desenfocarse en el
proceso.
Por ello, el curso brinda consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la
efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a
preguntar durante la búsqueda de referencias, así como el manejo de herramientas para
obtenerlas.
El participante conocerá los beneficios de aplicar una adecuada revisión de
referencias profesionales.
Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión de referencias
laborales.
Identificará los puntos principales a investigar.
Tendrá orientación práctica para aplicar la revisión de referencias profesionales,
siguiendo una metodología eficiente y efectiva.
Módulo 1:Beneficios de las referencias laborales
- Concepto de las referencias laborales.
- Importancia de las referencias laborales.
Módulo 2:Peligros de no aplicar las referencias laborales
- Revisión de los peligros de no aplicarlas durante el proceso de
selección.
- Ley Federal del Trabajo.
- Filosofía personal Vs Filosofía organizacional.
- Perfil del puesto Vs Perfil empresa.
Módulo 3:¿Qué investigar?
- Análisis de los paradigmas del reclutador.
- Preguntas comunes.
- Competencias del puesto.
- Eficacia Vs Eficiencia.
Módulo 4:Recomendaciones prácticas
- Referencias actitudinales.
- ¿A quién preguntar?
- Tipos de referencias.
- Consejos prácticos para validar a información.
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Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
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El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.