Curso de psicometría laboral para puestos operativos y técnicos
Psicometría laboral para puestos operativos y técnicos.
Instructor: Aldo Pacheco
También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:
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Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
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El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.
Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal operativo y técnico con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.
En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los puestos operativos, logrando de esta manera hacer más eficiente nuestro proceso selectivo.
El curso de Psicometría laboral para puestos operativos y técnicos está diseñado con el objetivo de que el participante conozca los elementos fundamentales para la construcción de baterías psicológicas (conjunto de pruebas), sus elementos y características particulares dentro del proceso de selección de puestos operativos y técnicos, así como el conocimiento respecto a las características de estos niveles y/o perfiles.
Este programa de capacitación te permitirá obtener conocimientos específicos para la aplicación e interpretación de pruebas o test psicométricos para niveles operativos y técnicos.
El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y
personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren
el perfil de una manera completa y
objetiva.
Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y
la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
Módulo 1:Perfiles operativos y/o técnicos
- Definición y características.
- Competencias asociadas al perfil.
- Diferencias con otro tipo de perfiles.
Módulo 2:Bases de psicometría
- Conceptos de pruebas psicométricas.
- La Psicometría en el ámbito laboral.
- Objetivos de la psicometría.
- Tipos de pruebas psicométricas.
- Características a evaluar.
- Integración de la batería psicométrica
Módulo 3:Test de inteligencia
- Test de Inteligencia: Raven y Barsit.
- Objetivos.
- Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Calificación e Interpretación de la prueba.
Módulo 4:Test de personalidad
- Test de Personalidad: Cleaver, IPV, Kostick.
- Objetivos.
- Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Calificación e Interpretación de la prueba.
Módulo 5:Test de valores
- Test de valores Zavic.
- Objetivos.
- Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Calificación e Interpretación de la prueba.
Módulo 6:Integración de reportes del perfil del candidato
- Objetivo.
- Elementos.
- Recomendaciones para su elaboración.
Carlos Antonio Pacheco Morales
Me ayudo a tener mas bases de psicometría, ya que nunca había tomado un curso y llevo trabajando 9 años en recursos humanos
Laura Reyes
Aprendí mucho y nuevas pruebas para aplicar, gracias.
Pedro Enrique Martín Magariño
Me ha parecido un curso excelente para empezar a dar los primeros pasos en Psicometría Laboral, con seguridad y acierto. La información está muy bien estructurada y presentada.
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