Las modalidad de los talleres en línea, es una excelente alternativa para los profesionales que no disponen del tiempo o del presupuesto para asistir a talleres presenciales. La distancia es otro factor diferenciador, ya que se puede tomar desde cualquier parte con acceso a internet, incluyendo laptops, tablets, smartphones.

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El Curso de Psicometría Laboral está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales para la estructuración de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas), sus elementos y características particulares dentro del proceso de selección de personal en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

Curso de Generación de Tabulador de Sueldos

El Curso de generación de tabulador de sueldos conocera el desarrollo de un tabulador de sueldos con lo que se tendrá equidad interna, lo cual contribuirá a la disminución de la rotación de personal y la motivación del personal.

Curso de Reclutamiento 4.0 por Competencias

Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas y herramientas digitales necesarias para que usted reclute y seleccione al personal más idóneo según las necesidades y cultura de su organización, de acuerdo a la nueva metodología del Reclutamiento 4.0.

Curso de Reglas y Cálculos para la Elaboración de Nóminas

Este curso le permitirá conocer el marco legal general y los conceptos legales clave en el cálculo y elaboración de la nómina; a su vez le apoyará en resolver diferentes problemáticas que se le presentan al patrón por el pago de sueldos y salarios, así como para el pago del Impuesto sobre la renta por salarios y de las cuotas obrero patronales.

Curso de Entrevista laboral profunda por competencias

El curso de entrevista laboral profunda por competencias brinda los conocimientos y habilidades para llevar a cabo esta herramienta y obtener mejores resultados en su proceso de selección de personal, basándose en técnicas y herramientas fundamentadas en la teoría y la sólida experiencia.

Curso de Factores de Riesgo Psicosocial (Aplicación de NOM-035)

La NOM-035-STPS-2018 tiene por objetivo disminuir el rezago en cuanto a prevención y/o atención de los factores psicosociales en un entorno laboral (como riesgos emergentes) y su impacto en las organizaciones y calidad de vida de sus colaboradores.

Curso de Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y Sucesión por Competencias

Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas y herramientas necesarias para que Usted promueva y desarrolle a los colaboradores de acuerdo a las necesidades de su organización.

Curso de Assessment Center

El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es esta herramienta que permite evaluar comportamientos de candidatos preseleccionados para desempeñarse en un puesto, o incluso el desempeño de los mismos empleados que ya los ocupan.

Curso de Indicadores de Medición de Desempeño del área de Recursos Humanos

El taller de Indicadores de Medición del área de Recursos Humanos está enfocado al desarrollo de estrategias orientadas a la delimitación de los indicadores de desempeño del área, adecuándolos a la filosofía y necesidades de su empresa, según los 4 elementos funcionales del departamento: Atraer, Integrar, Retener, y Desarrollar.

Curso de Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Este programa se ha convertido en una formación esencial para toda persona que busca el crecimiento profesional a través de la supervisión y la estrategia, profundizando a detalle, pero de manera práctica, las principales competencias que un gerente debe desarrollar para realmente convertirse en el líder de su área u organización.

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