Reporte de resultados HonestiValues
Sistema 100% en línea, así podrá aplicar el test en cualquier lugar
y horario.
Envíe por correo electrónico los datos de acceso o por medio de
WhatsApp.
La información se almacena en el momento que el evaluado está
contestando el test.
Puede ingresar al sistema las 24 horas del día los 7 días la
semana.
Actualmente, las compañías se preocupan en gran medida por las conductas que el talento humano puede
o no presentar, sobre todo si se trata de factores que pudieran poner en riesgo sus intereses y
hasta su patrimonio. Por ello, ha incrementado el enfoque hacia la búsqueda de colaboradores, socios
y/o personal de confianza que cuente con altos valores y principios basados en la honestidad. La
prevención de riesgos es un factor importante que evita la baja productividad, pérdida económica, de
tiempo y recursos valiosos.
HonestiValues es una prueba de honestidad laboral
que se aplica en línea, evaluando 14 criterios que son relevantes para cualquier organización que
desee preservar su recurso humano y económico. La prueba de honestidad e integridad HonestiValues
muestra datos confiables y los reportes obtenidos son de fácil lectura e interpretación. Con el test
de confianza HonestiValues puede identificar la confiabilidad de personal con el que compartirá una
relación laboral y no es necesario ser experto en el tema por su facilidad en la aplicación e
interpretación.
Por medio de PsicoSmart, obtendrá tres tipos de reportes distintos. Éstos los podrá visualizar vía
web o exportarlos a Word para facilitar el manejo de la información. Las consultas vía web son
ilimitadas.
Ejemplos de reportes:
HonestiValues tiene una configuración para fotografiar durante la
aplicación del test de manera aleatoria a quien esté frente al dispositivo (celular
móvil, Tablet, Lap-top o computadora), lo que genera confianza sobre quien estará
contestándolo.
Podrá hacer el comparativo hasta de 5 evaluados, para determinar
quien obtuvo un mejor resultado. Es muy importante realizar la comparación como
herramienta para mejorar y facilitar la toma decisiones.
HonestiValues se alimenta con los resultados de todos los evaluados,
por lo que existe la posibilidad de comparar los resultados obtenidos dentro de su
compañía con otras medias organizacionales a nivel nacional e incluso internacional.
Podrá definir cuales son los criterios más importantes para un
puesto en específico obteniendo así un reporte comparativo entre el resultado del
evaluado vs lo seleccionado previamente por usted, generando un porcentaje de apego o
cumplimiento.
Robo: Mide la
tendencia que tiene el evaluado a tomar bienes o intangibles que no le pertenecen.
Soborno: Mide la
tendencia que pudiera tener el evaluado a ofrecer incentivos económicos, algún regalo o
favor para obtener algo de la persona a la que se está corrompiendo.
Lealtad: Mide la
tendencia que tiene el evaluado para comprometerse y/o mantenerse fiel hacia alguien
más; puede ser un jefe, compañero, familiar, empresa u organización.
Congruencia: Mide la
tendencia que puede presentar el evaluado a ser coherente con lo que dice, piensa o
actúa.
Uso de substancias
(Drogas): Mide la tendencia que puede presentar el evaluado hacia el
consumo, o estar de acuerdo con el uso de sustancias (legales o ilegales), en el lugar
de trabajo, horario laboral o de presentarse aun con los efectos del consumo.
Acoso sexual: Mide
la tendencia que puede presentar el evaluado para intimidar de manera sexual a otra
persona por medio de señas, frases o palabras insinuantes e incluso de manera
física.
Bullying: Mide la
tendencia que pudiera presentar el evaluado a provocar miedo, desprecio o desánimo en un
colaborador (de cualquier nivel jerárquico) por medio del acoso laboral, haciendo bromas
o burlas, insultando y/o ridiculizando. Puede ser una o varias personas que lo
ejerzan.
Discriminación: Mide
la tendencia que pudiera presentar el evaluado a tratar de una forma diferente y nociva
a una persona con motivo de su género, creencias o condición física.
Rendición de
cuentas: Mide la tendencia del evaluado a presentar la capacidad, o
estar de acuerdo con cuestionar a los subordinados por entregas o conductas no
deseadas.
Fraude: Mide la
tendencia que puede presentar el evaluado a alterar u ocultar información con el
objetivo de engañar a quien se le está entregando.
Asociación
criminal: Mide la tendencia que puede presentar el evaluado para apoyar
y/o unirse a una persona o grupo de personas carentes de principios morales con el
objetivo de obtener un beneficio a cambio.
Violencia: Mide la
tendencia que pudiera presentar el evaluado a reaccionar de forma agresiva ante una
situación de molestia.
Honestidad: Mide la
tendencia que pudiera presentar el evaluado a mostrar un comportamiento honrado y justo
independientemente de la situación.
Tendencia a
mentir: Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado para
distorsionar la verdad con el fin de evitar alguna situación no esperada.
Tirsa Bastida Cortés
Grupo tractocamiones y autobuses del Bajío
Es una plataforma fácil de usar, rápida y accesible.
Claudia Aracely Dzul Dzul
Vitality México
Encantada con la nueva actualización, ya que puedo
ver quien responde y quien no a las pruebas para un mayor control, sin necesidad
de tener que entrar y verificarlo candidato por candidato.