Algunos clientes que utilizan Vorecol, Compensation Management
Crea un tabulador de sueldos equitativo.
Motiva a tus empleados con salarios justos.
Crea un entorno de competencia con mejor compensación.
Acceso las 24 horas del día los 365 días del año.
Los principales objetivos estratégicos de las compensaciones son: Equidad Interna y Competitividad
Externa. La creación del tabulador de sueldos o tabulador de salarios tiene estas 2 funciones
primordiales; buscar la equidad interna dentro de la organización, teniendo una valuación de puestos
objetiva y buscando ser competitivo con el mercado laboral con actualizaciones continuas.
En la generación del tabulador de sueldo es necesario evaluar puestos de
la organización y posteriormente generar las gráficas de las estucturas salariales tabuladas
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos
para definir el valor relativo de cada puesto en relación. Se tiene en cuenta las responsabilidades,
habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la valoración de puestos es
decidir el nivel de las remuneraciones.
Una vez valuadas las posiciones, se debe de seleccionar el tabulador de sueldos, el cual determina
los
rangos de sueldo para cada posición dentro de la organización.
Muestra una breve explicación del sistema, funcionalidad y aspectos
generales.
Módulo donde se configuran los elementos necesarios para la creación
del tabulador de sueldos.
Podrá seleccionar los método de comparación de factores que la
empresa considera importantes
para realizar la valorización de los puestos.
Módulo donde se crea el tabulador de sueldos, es necesario haber
valuado todos los cargos antes de crear el tabulador.
Proceso de valuación de puestos. Es recomendable valuar los cargos
sólo después de haberlos cargado en el sistema y haber definido el peso de cada
factor.
Análisis de colaboradores vs tabulador. Se muestra la posición que
los colaboradores tienen en relación con su nivel en el tabulador.
Editar, borrar, agregar y clasificar nuevos puestos.
Módulo para cambiar contraseña en el sistema.
Editar, borrar y agregar nuevos colaboradores.
Una vez realizada la valuación se obtiene el nivel del puesto dentro
de la organización y este se enlaza al nivel salarial del puesto. Obtendrá una tabla con los
cargos valuados por niveles y su gráfica correspondiente.
