Relatório de Resultados Gerais
Reduza o tempo do processo de medição do clima
organizacional.
Identifique as forças e fraquezas da sua
organização.
Inclua um relatório com o resultado da medição,
dividido por departamentos e áreas.
A avaliação é 100% confidencial, permitindo que
os funcionários se expressem.
O foco no cliente é um elemento fundamental para as empresas de sucesso, no entanto, às
vezes, o foco no cliente interno, que presta serviços e gera produtos para os clientes
externos, é perdido. Quando os funcionários se desenvolvem em um ambiente de trabalho
harmonioso, com desafios e estímulos equivalentes às suas conquistas, os resultados
organizacionais fluem naturalmente e as empresas obtêm melhores resultados.
Devemos perguntar-nos: Como medir a percepção que os funcionários têm
sobre a empresa? Em muitos casos, não há mecanismos de medição que
forneçam informações sobre a percepção do funcionário.
Portanto, medir o clima organizacional é fundamental para a melhoria contínua dos
processos e da organização. As empresas que geram maiores lucros levam em
consideração as ideias e percepções dos funcionários, partindo do
pressuposto de que se os funcionários estão satisfeitos com seu trabalho e desafios,
vão gerar clientes satisfeitos.
O Clima refere-se às características do ambiente de trabalho. Estas
características são percebidas direta ou indiretamente pelos trabalhadores que atuam
nesse ambiente. O Clima tem repercussões no comportamento laboral.
O Clima é uma variável interventora que regula os fatores
do sistema organizacional e o comportamento individual. Essas características da
organização são relativamente permanentes ao longo do tempo, diferenciando-se
de uma organização para outra e de uma seção para outra dentro da mesma
empresa.
A medição do clima organizacional influencia substancialmente na produtividade,
eficiência, rotatividade de pessoal, satisfação do cliente e
satisfação no trabalho.
O Clima tem repercussões no comportamento laboral e é uma
variável interventora que regula os fatores do sistema organizacional e o comportamento
individual. As percepções e respostas que abrangem o Clima de trabalho originam-se em
uma grande variedade de fatores.
Você poderá obter resultados gerais da empresa ou por segmentação, desde
que tenha selecionado isso no início da pesquisa, alguns tipos de segmentação
são por:
Também poderá comparar períodos, o que
ajudará a que possa ver a transformação da sua empresa ao longo dos anos. Todos
os relatórios podem ser exportados para Word, Excel e PDF.
Exemplos de relatório:
Mostra os períodos ativos e fechados da pesquisa.
Neste módulo, você poderá editar a mensagem que
será enviada aos avaliadores por e-mail.
Mostra as opções que podem ser utilizadas para
segmentar os resultados da pesquisa, por exemplo; idade, gênero, antiguidade, tipo
de contrato, entre outros.
Neste módulo, você poderá enviar e-mails com
instruções (usuário e senha) para os avaliadores do clima
organizacional.
Exibe o banco de perguntas que você poderá utilizar em
sua pesquisa, você poderá adicionar, excluir ou editar perguntas para a
pesquisa.
Neste módulo, você poderá consultar os detalhes
do consumo de créditos.
Você pode realizar o carregamento das pessoas que
responderão à pesquisa,
por meio de um arquivo do Excel no formato CSV.
Neste módulo, você poderá consultar o progresso
dos avaliadores em relação às suas avaliações
respondidas.
Consulte a lista de avaliadores carregados no sistema, pode realizar
adições, exclusões e modificações.
Neste módulo, você poderá consultar os
resultados gerais da pesquisa.
Neste módulo você poderá editar a escala de
avaliação com a qual deseja que a pesquisa seja classificada.
Neste módulo, você poderá consultar os
níveis de satisfação,
por filtros específicos.
Neste módulo, você poderá adicionar a imagem do
logotipo da sua organização.
Neste módulo, você poderá comparar os resultados
entre 2 períodos avaliados.
Neste módulo, você poderá fazer
configurações gerais no sistema.
