HonestiValues

Por que é importante avaliar a honestidade em uma empresa ou organização?

Atualmente, as empresas estão extremamente preocupadas com os comportamentos que o talento humano pode ou não apresentar, principalmente se estiverem em risco seus interesses e até mesmo seu patrimônio. Por isso, houve um aumento no foco na busca por colaboradores, parceiros e/ou pessoal de confiança que tenham altos valores e princípios baseados na honestidade. A prevenção de riscos é um fator importante que evita a baixa produtividade, perda econômica, de tempo e de recursos valiosos.

HonestiValues é um teste de honestidade no trabalho aplicado online, avaliando 14 critérios relevantes para qualquer organização que deseje preservar seus recursos humanos e financeiros. O teste de honestidade e integridade HonestiValues fornece dados confiáveis e os relatórios obtidos são de fácil leitura e interpretação. Com o teste de confiança HonestiValues, é possível identificar a confiabilidade dos funcionários com quem se compartilhará uma relação de trabalho, não sendo necessário ser um especialista no assunto devido à facilidade de aplicação e interpretação.

Relatórios de resultados

Através do PsicoSmart, você obterá três tipos diferentes de relatórios. Você poderá visualizá-los via web ou exportá-los para o Word para facilitar a gestão da informação. As consultas via web são ilimitadas.

Resultados por testes (individuais).
Relatório comparativo.
Relatório Integrativo.

Exemplos de relatórios:

Vantagens de HonestiValues

Confiabilidade de quem responde ao teste

O HonestiValues possui uma configuração para fotografar aleatoriamente durante a aplicação do teste quem estiver em frente ao dispositivo (celular, tablet, laptop ou computador), o que gera confiança sobre quem estará respondendo.

Comparação de resultados entre avaliados

Pode comparar até 5 avaliados, para determinar quem obteve um melhor resultado. É muito importante realizar a comparação como uma ferramenta para melhorar e facilitar a tomada de decisões.

Comparação de resultados a nível nacional e internacional.

HonestiValues é alimentado pelos resultados de todos os avaliados, portanto, existe a possibilidade de comparar os resultados obtidos dentro da sua empresa com outras médias organizacionais a nível nacional e até internacional.

Comparação de perfil de cargo

Você poderá definir quais são os critérios mais importantes para um cargo específico, obtendo assim um relatório comparativo entre o resultado do avaliado e o selecionado previamente por você, gerando um percentual de aderência ou cumprimento.

Critérios avaliados HonestiValues

Roubo: Mede a tendência que o avaliado tem de tomar bens ou intangíveis que não lhe pertencem.

Suborno: Avalie a tendência que o avaliado possa ter em oferecer incentivos econômicos, algum presente ou favor para obter algo da pessoa que está sendo corrompida.

Lealdade: Avalie a tendência que o avaliado tem de comprometer-se e/ou manter-se fiel a alguém mais; pode ser um chefe, colega, familiar, empresa ou organização.

Congruência: Mensure a tendência que o avaliado pode ter em ser coerente com o que diz, pensa ou age.

Uso de substâncias (Drogas): Mede a tendência que o avaliado pode apresentar em relação ao consumo, ou concordar com o uso de substâncias (legais ou ilegais), no local de trabalho, durante o horário de trabalho ou mesmo se apresentar ainda sob os efeitos do consumo.

Assédio sexual: Mensure a tendência que o avaliado pode apresentar em intimidar de forma sexual outra pessoa através de gestos, frases ou palavras insinuantes e mesmo fisicamente.

Bullying: Meça a tendência que o avaliado possa apresentar de causar medo, desprezo ou desânimo em um colaborador (de qualquer nível hierárquico) por meio de assédio no local de trabalho, fazendo piadas ou zombarias, insultando e/ou ridicularizando. Pode ser uma ou várias pessoas que o praticam.

Discriminação: Mensure a tendência que o avaliado possa ter de tratar uma pessoa de forma diferente e prejudicial devido ao seu gênero, crenças ou condição física.

Prestação de contas: Avalia a tendência do avaliado em mostrar capacidade, ou concordar em questionar os subordinados por entregas ou comportamentos indesejados.

Fraude: Avalia a tendência que o avaliado pode ter de alterar ou ocultar informações com o objetivo de enganar a pessoa a quem está sendo entregue.

Associação criminosa: Avalie a tendência que o avaliado pode ter de apoiar e/ou se juntar a uma pessoa ou grupo de pessoas carentes de princípios morais com o objetivo de obter um benefício em troca.