Capacitación Empresarial, Headhunting, Evaluación 360, Pruebas psicométricas, Conferencias Motivacionales
Servicios de Reclutamiento, Capacitación, Conferencias y Consultoría

Cursos y talleres para el área de recursos humanos

 

HumanSmart Firma especializada en capacitación empresarial y Headhunting, ofrece cursos y talleres de capacitación abiertos al público en general y para el desarrollo de las empresas.


Nuestro objetivo es brindar capacitación continua y de excelente calidad, con contenidos actualizados y de gran utilidad en el ámbito profesional, ayudando a los participantes a dar mejores resultados en sus organizaciones, haciéndolos más productivos y eficientes.
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Curso de Desarrollo de Habilidades para Jefes y Gerentes de Recursos Humanos 

 
-El participante conocerá y comprenderá los elementos estratégicos que componen al área de Recursos Humanos.
-Identificará y desarrollará las competencias requeridas dentro del nivel de gerente o coordinador del área de Recursos Humanos.
    

Curso de Reclutamiento 2.0 por Competencias Laborales


-El participante entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección en la era digital.        
-Conocerá las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos.
Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos       
    

Curso de Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y Sucesión por Competencias


-El participante identificará los lineamientos estratégicos para el establecimiento de planes de vida y carrera dentro de la organización, asegurando el futuro de los colaboradores dentro.
-Conocerá los principales objetivos y finalidades de los planes de desarrollo dentro de la empresa.

 
 
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Curso de Entrevista Laboral Profunda por Competencias


 -Comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional    del candidato.
 -Validará que las competencias humanas y de supervisión cumplan lo requerido para el puesto.
 -Redactara reportes de entrevistas completos.
 -Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar un entrevista.

 
 
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Curso de Formación de Instructores de Capacitación

-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse para el adecuado diseño de cursos y talleres, incluyendo los materiales para su aplicación y evaluación de los mismos. 
-Conocerá las principales técnicas aplicables a la impartición de cursos y talleres. 
-Tendrá orientación práctica sobre la forma más efectiva para conducir y mantener el control de las sesiones.
 
  
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Curso de Psicometría Laboral


-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el             proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. 
-Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de     los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera     completa y objetiva.
   
  
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Curso de Psicometría Laboral II

-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el             proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
-Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de     los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
  
 
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Curso de Técnicas de Detección de Mentiras en el Proceso de Selección de Personal

 
-El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.
-Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.
-Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias.
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Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.

 
 

Curso de Evaluación de Desempeño 360°


- Comprenderá como identificar las competencias clave de la organización.
- Aprenderá técnicas para identificar las competencias por puesto y específicas.
- Aprenderá a desarrollar el formato de evaluación de desempeño correctamente e incluir los elementos               críticos para su implementación.
   

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Curso de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias

-Desarrollará una visión estratégica del área de Recursos Humanos.
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Comprenderá los 4 objetivos principales de los recursos humanos y las herramientas que contribuyen al            desarrollo y administración de los mismos.
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Podrá ser capaz de definir y delimitar competencias organizacionales que le permitan optimizar los                     resultados y procesos de su área y la empresa en general.
 
   
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Curso de Manejo de Relaciones Laborales

 
-El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.
-Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a     la generación de un clima laboral saludable.
-Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo.

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Curso de Assessment Center

 
-El participante conocerá el fundamento de la metodología de Assesment Center.
-El participante conocerá el proceso y los resultados que pueden lograrse con la aplicación del Assessment Center en los procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento humano de su empresa.
-El participante identificará y desarrollará por medio de distintos ejercicios y técnicas, sus capacidades de           observación del comportamiento como un medio para identificar y valorar competencias específicas de los        participantes en un Assessment Center.
 
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-Desarrollará habilidades para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.
-Facilitará el establecimiento de compromisos de resultados mediante la formulación de políticas de                    desempeño.
-Conocerá la manera más idónea para evaluar y dar seguimiento a los resultados del área de Recursos                   Humanos, adecuados a su organización.
 
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Curso de Estrategias de Cambio y Desarrollo Organizacional

-El participante conocerá los procesos propios del Desarrollo Organizacional en una empresa.
-Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica Organizacional para identificar fortalezas y áreas de                     oportunidad en la empresa.
-Conocerá las principales estrategias de intervención en Desarrollo Organizacional y la metodología para             ponerlas en práctica.
-Identificará los elementos de implementación de cambio dentro de las organizaciones.
 
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-Comprenderá como identificar los elementos críticos de una medición de clima laboral.
-Aprenderá técnicas para identificar aquellos elementos que se deben de considerar dentro de la medición.
-Aprenderá a desarrollar un instrumento confiable de medición de clima organizacional.
-Identificará los roles y la cantidad de personas que debe de considerar dentro de cada evaluación.
 


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Conceptos relacionados a los cursos:

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