Cursos de Recursos Humanos: Talleres de capacitación para jefes, gerentes y lideres del área de RRHH de una empresa u organización.
En HumanSmart Consulting tenemos cursos de capacitación que le ayudan a mejorar la productividad organizacional. Cualquiera de los siguientes cursos se pueden dar en manera in-company, pida información con nuestros ejecutivos.
Nuestro objetivo es brindar capacitación de recursos humanos continua y excelente calidad, con contenidos actualizados y con gran utilidad en el ámbito profesional, ayudando a los participantes a dar mejores resultados en sus organizaciones, haciéndolos más productivos y eficientes.
Curso de Reglas y Cálculos para la elaboración de Nóminas
- El participante desarrollará habilidades para la gestión y
cálculo de la nómina.-
- Aprenderá a aplicar correctamente las reglas fiscales y
de seguridad social en el pago a sus trabajadores.
Curso de Desarrollo de Habilidades para Jefes y Gerentes de
Recursos Humanos
-El participante conocerá y comprenderá los elementos
estratégicos que componen al área de Recursos Humanos.
-Identificará y desarrollará las
competencias requeridas dentro del nivel de gerente o coordinador del área de Recursos
Humanos.
Curso de Reclutamiento 3.0 por Competencias Laborales
-El participante entenderá correctamente los elementos involucrados
en el reclutamiento y selección en la era digital.
-Conocerá las principales
estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos. Revisará las técnicas de
evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos.
Curso de Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y Sucesión por
Competencias
-El participante identificará los lineamientos estratégicos para el
establecimiento de planes de vida y carrera dentro de la organización, asegurando el futuro de
los colaboradores dentro.
-Conocerá los principales objetivos y finalidades de los planes
de desarrollo dentro de la empresa.
Curso de Entrevista Laboral Profunda por Competencias
-Comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer
a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato.
-Validará que las
competencias humanas y de supervisión cumplan lo requerido para el puesto. -Redactará reportes
de entrevistas completos.
-Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar
una entrevista.
Curso de Formación de Instructores de Capacitación
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse
para el adecuado diseño de cursos y talleres, incluyendo los materiales para su aplicación y
evaluación de los mismos.
-Conocerá las principales técnicas aplicables a la
impartición de cursos y talleres.
-Tendrá orientación práctica sobre la forma más
efectiva para conducir y mantener el control de las sesiones.
Curso de Psicometría Laboral
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al
utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que
complementa la entrevista laboral.
-Conocerá las principales pruebas psicométricas
que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que
labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y
objetiva.
Curso de Psicometría Laboral I
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al
utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que
complementa la entrevista laboral.
-Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo
para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de
selección y promoción de personal.
-Conocerá las principales pruebas psicométricas que se
utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en
su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
Curso de Psicometría Laboral II
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al
utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que
complementa la entrevista laboral.
-Conocerá diversas pruebas psicométricas que se
utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que
labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y
objetiva.
-Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las
pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de
personal.
Curso de Psicometría Laboral para Mandos Medios y Gerenciales
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al
utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que
complementa la entrevista laboral.
-Conocerá diversas pruebas psicométricas que se
utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que
labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y
objetiva.
-Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las
pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de
personal.
Curso de Detección de Mentiras en la Selección de Personal
-El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de
reclutamiento y selección.
-Revisará diversas técnicas para la detección de
mentiras en el proceso de selección de personal.
-Identificará los elementos de
análisis de un CV y poder detectar incongruencias.
-Conocerá los diferentes tipos
de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.
Curso de Evaluación de Desempeño 360°
- Comprenderá como identificar las competencias clave de la
organización.
- Aprenderá técnicas para identificar las competencias por puesto y
específicas.
- Aprenderá a desarrollar el formato de evaluación de desempeño
correctamente e incluir los elementos críticos para su implementación.
Curso de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por
Competencias
-Desarrollará una visión estratégica del área de Recursos
Humanos.
-Comprenderá los 4 objetivos principales de los recursos humanos y las
herramientas que contribuyen al desarrollo y administración de los mismos.
-Podrá
ser capaz de definir y delimitar competencias organizacionales que le permitan optimizar los
resultados y procesos de su área y la empresa en general.
Curso de Manejo de Relaciones Laborales
-El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de
liderazgo empresarial y cultura laboral.
-Reflexionará sobre la importancia de una
dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima
laboral saludable.
-Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y
crecimiento de las personas en el trabajo.
Curso de Assessment Center
-El participante conocerá el fundamento de la metodología de
Assesment Center.
-El participante conocerá el proceso y los resultados que pueden
lograrse con la aplicación del Assessment Center en los procesos de selección, evaluación y
desarrollo del talento humano de su empresa.
-El participante identificará y
desarrollará por medio de distintos ejercicios y técnicas, sus capacidades de observación del
comportamiento como un medio para identificar y valorar competencias específicas de los
participantes en un Assessment Center.
Curso de Indicadores de Medición de RH
-Desarrollará habilidades para establecer una administración
productiva del área de Recursos Humanos.
-Facilitará el establecimiento de
compromisos de resultados mediante la formulación de políticas de
desempeño.
-Conocerá la manera más idónea para evaluar y dar seguimiento a los
resultados del área de Recursos Humanos, adecuados a su organización.
Aquí puedes ver algunos testimonios de nuestros
clientes.
Me gustó el curso por que me recordó que hay que escuchar más al cliente y no hablar tanto. Conocer las necesidades del cliente antes de ofrecer soluciones. Te enseña procesos a seguir. Te invita a autoevaluarte
Ricardo Stein
Administrador del taxi-aéreo, 2018
Gracias por el curso y por la oportunidad de crecer y aprender. El
señalar y hacerme ver mi debilidad me ayuda a crecer.
Ramón González A.
Administración mantenimiento, Aerotron, 2018
Práctico, objetivo, excelente explicación.
Ana Chavoya Herrera
Grupo Securitas México, Gerencia de RH, 2018